SIGMAN RECRUIT • PLATEFORME D'ENTRETIEN VIDÉO
Automatisez la présélection.Concentrez-vous sur les meilleurs profils.
Sigman Recruit centralise la réception des candidatures, le séquencement des entretiens et l'aide à la revue par l'IA dans un workflow clair, conçu pour le recrutement asynchrone à grande échelle.
Comment ça marche
De l'invitation à la décision en 4 étapes.
Étape 01
Invitation
L'équipe RH envoie au candidat un lien unique valable 48 heures.
Étape 02
Entretien vidéo
Le candidat répond à 5 questions structurées à son propre rythme.
Étape 03
Analyse IA
Un rapport est généré automatiquement après la soumission : notes, transcription et recommandation.
Étape 04
Décision RH
L'équipe RH examine le dossier et décide directement depuis le tableau de bord admin.
Pourquoi Sigman Recruit
Tout ce dont votre équipe RH a besoin.
De l'invitation à la décision de recrutement, Sigman Recruit remplace les appels de présélection chronophages par des entretiens vidéo structurés et assistés par l'IA.
Entretiens vidéo à la demande
Les candidats enregistrent leurs réponses à leur rythme, sans planification ni appels manqués. Vous les consultez quand cela vous convient.
Évaluation assistée par l'IA
Chaque candidature est automatiquement notée et retranscrite. Obtenez une recommandation de recrutement avant même de visionner la vidéo.
Tableau de bord de tri rapide
Tous les candidats au même endroit : en attente, terminés, expirés ou incomplets. Filtrez et décidez en quelques minutes, pas en plusieurs heures.
Accès par lien sécurisé
Chaque candidat reçoit un lien unique valable 48 h. Aucun compte requis, aucune friction, juste un accès simple au parcours d'entretien.
Questions structurées
Des questions vidéo prédéfinies pour le BTP garantissent une évaluation homogène de chaque candidat selon les mêmes critères.
Rapports détaillés
Notes, transcriptions et réponses enregistrées sont regroupées dans un rapport candidat unique pour votre équipe RH.
Le problème que nous résolvons
Vos équipes RH consacrent trop de temps aux appels de présélection.
Chaque poste dans le BTP génère des dizaines de candidatures. Les entretiens téléphoniques de présélection mobilisent vos recruteurs pendant des heures, souvent avec des candidats peu qualifiés. Sigman Recruit automatise cette étape et vous redonne ce temps.
Temps gagné
−80%
de temps en moins consacré aux appels de présélection par vos recruteurs.
Délai de réponse
48h
pour obtenir les réponses d'un candidat, sans contrainte de planification.
Processus asynchrone
100%
le candidat et le recruteur n'ont jamais besoin d'être disponibles au même moment.
Prêt à automatiser votre présélection BTP ?
Sigman Recruit prend le relais de votre ATS et libère vos équipes RH des entretiens téléphoniques de présélection chronophages.